什么是管培生 公司招管培生是做什么的 管培生属于正式员工吗？

什么是管培生?

管培生是管理培训生的简称，是要在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排职位，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管培生是一个外来术语，来源于外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划的人员，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历，而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。

这种制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

其项目的目的，在于为企业培养未来的管理者。所以，在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。

管培生属于正式员工吗?

管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

管培生和普通员工的区别

1、管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。

2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。

3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。

4、关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对较高。

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