Meta将启动史上首次大规模裁员 公司裁员一般怎么赔偿？

Meta将启动史上首次大规模裁员

社交平台脸书的母公司Meta准备在本周进行大规模裁员，届时将影响数千名员工。裁员的消息最早将于当地时间11月9日公布。

美国《华尔街日报》11月6日报道称，这将是Meta 18年历史上首次大规模裁员。自今年科技行业出现裁员潮以来，预计Meta的失业人数将是大型科技公司中最多的。截至9月底，Meta员工超过8.7万人。

知情人士说，Meta公司管理人员已经告诉员工，从本周开始取消非必要的旅行。

据路透社11月6日报道，Meta上月预测称，明年假日季表现疲软，成本将大幅增加。今年，Meta的股票市值已经损失超过5000亿美元(约合人民币3.6万亿元)，预计明年股票市值还将蒸发约670亿美元。

全球经济增速放缓，来自TikTok的竞争，苹果隐私政策的变化，对于元宇宙(Metaverse)大规模支出的担忧以及无处不在的监管威胁，均促使Meta做出了悲观预测。

Meta首席执行官扎克伯格10月底曾表示，2023年底的Meta“公司规模将与现在大致相同，或略小于现在的规模”。

据此前报道，新近被全球首富马斯克收购的推特公司11月4日开始了裁员。

公司裁员怎么赔偿?

1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

4、根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

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